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別灰心！遇到糟糕的老板會令你成為更好的管理者
大多數(shù)人可能都能舉出幾個例子，在一些前老板和公司領(lǐng)導(dǎo)人光輝榜樣的鼓舞下，你終于變得更博學(xué)，更擅長溝通，或者更積極敬業(yè)。但你有沒有想過，有一些領(lǐng)導(dǎo)者由于其樹立的反面例子，也塑造了我們的行為和管理風(fēng)格？奧斯丁數(shù)碼公司T3首席執(zhí)行官兼創(chuàng)始人蓋伊?加迪斯認(rèn)為：“我們向一起工作的所有人學(xué)習(xí)，不論這些人給我們帶...
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管理者如何做到更好地傾聽？
大多數(shù)管理者都非常注重如何最有效地表達(dá)自身觀點，但不怎么重視傾聽他人的意見。根據(jù)我做高管教練的經(jīng)驗，傾聽之道對于管理者或大多數(shù)人的工作成敗影響至深。在我的客戶、跨國公司的高管中，有約90%的人需要基于傾聽展開工作。根據(jù)我在大中華區(qū)、東亞、澳大利亞、新西蘭、歐洲和北美的培訓(xùn)經(jīng)驗，傾聽之道在這些地方卓有...
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糟糕老板正好就是你的最佳職場導(dǎo)師
“透視領(lǐng)導(dǎo)力”是《財富》雜志一個在線互動社區(qū)，最有思想、最具影響力的商界人士將在此回答關(guān)于職業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)力的問題。今天我們的問題是：“在你的職業(yè)生涯當(dāng)中，你學(xué)到的最重要的經(jīng)驗教訓(xùn)是什么？”以下為Axonify公司CEO卡洛爾?利曼的回答。正如老話說的那樣，如果我在職業(yè)生涯當(dāng)中每學(xué)到一條教訓(xùn)都能得到一個5...
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如何做一名善意但強(qiáng)硬的管理者
編者注：本文作者Elliott Zaagman（艾略特·扎格曼）是一名培訓(xùn)師、組織變革管理咨詢師，專注于幫助中國企業(yè)走向全球化。他所采用的全方位四維討論模型，可以從內(nèi)到外改善企業(yè)的管理模式，幫助公司盡快邁出通往國際化的重要一步。您可以通過Linkedln或個人微信號：ezaagman與他聯(lián)絡(luò)，或關(guān)注...
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差老板如何變成好領(lǐng)導(dǎo)
德勤首席執(zhí)行官奎勵杰是什么使領(lǐng)導(dǎo)變得高效？一個領(lǐng)導(dǎo)者如何適應(yīng)變化的環(huán)境？如果你的手下人無意合作，你應(yīng)該怎樣做？奎勵杰和邁赫達(dá)德?巴加伊最近出版了《上下一心：個體行動，集體領(lǐng)導(dǎo)》（As One: Individual Action, Collective Leadership）一書。這本書認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者...
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差老板如何變成好領(lǐng)導(dǎo)
德勤首席執(zhí)行官奎勵杰是什么使領(lǐng)導(dǎo)變得高效？一個領(lǐng)導(dǎo)者如何適應(yīng)變化的環(huán)境？如果你的手下人無意合作，你應(yīng)該怎樣做？奎勵杰和邁赫達(dá)德?巴加伊最近出版了《上下一心：個體行動，集體領(lǐng)導(dǎo)》（As One: Individual Action, Collective Leadership）一書。這本書認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者...
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老板就是不喜歡你，怎么辦？
親愛的安妮：我從事目前人力資源經(jīng)理的工作已有一年半時間，之前一切順利，直到從其他部門空降來一位新老板。他似乎喜歡事必躬親。我還在無意中發(fā)現(xiàn)，他居然暗中窺探我做的事情。今天，我發(fā)現(xiàn)他在向我的行政人員打聽我的出勤情況，只是為了“查查”我。但與此同時，他對我的其他團(tuán)隊成員卻非常友好。于是，我得出了這樣一個...
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怎樣把老板變跳板
親愛的安妮：我在一家大型跨國公司工作，希望能晉升到一個管理崗位。我該如何讓上司知道我的升遷愿望？我不希望讓他以為我想搶他的飯碗（我確實不想）。而且，我也希望解釋清楚，我并不想離開這家公司，除非我別無選擇。另外一個問題：公司其他部門或許會有管理機(jī)會，但這些部門與我們相距甚遠(yuǎn)，我根本沒有機(jī)會讓他們了解我...
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每天做這五件事，在2015年成為一名更好的創(chuàng)業(yè)者
本文為與《創(chuàng)業(yè)者》雜志的合作內(nèi)容。原文最初發(fā)表于Entrepreneur.com網(wǎng)站。在創(chuàng)建和經(jīng)營一家公司的時候，創(chuàng)業(yè)者總有忙不完的事。你既是“主廚”，又是“雜役工”，挑戰(zhàn)之處就在于如何按輕重緩急安排各項工作的優(yōu)先度。在新的一年，我的目標(biāo)是讓自己更善于優(yōu)化時間安排。以下是我打算在2015年每天都要做...
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如何應(yīng)對棘手的上司？
這部電影里的很多情節(jié)都令人印象深刻，這位剛畢業(yè)就有幸進(jìn)入頂級時尚雜志社的女大學(xué)生安迪，肯定沒想到自己的總編米蘭達(dá)是如此尖酸刻薄，并且無論公事私事都會交由她來打理——包括颶風(fēng)的時候，讓安迪去找飛機(jī)把她從邁阿密送回紐約；或者讓安迪去找還未發(fā)布的《哈利·波特》手稿，只是因為她的孩子們急于知道下面的故事.....
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